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miércoles, 7 de noviembre de 2012

LA NUEVA LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO. COMO AFECTA TUS DERECHOS


LA NUEVA LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO. EXPLICACIONES SENCILLAS PARA LOS TRABAJADORES.


El dia 26 de octubre de 2012 entro en vigencia la ley 26773 que modifico algunos aspectos de la Ley de Riesgos de Trabajo (Ley 24557 de la epoca de Menem – Cavallo).
La ley 24557 prohibia hacer juicio a los empleadoras o a las ART y solo se podia reclamar ante organismos administrativos llamados COMISIONES MEDICAS que otorgaban indemnizaciones miserables. Esto causo que desde su sancion en los 90 se iniciaran cientos de juicios hasta que en 2004 la Corte Suprema declaro inconstitucional ( como si fuera nulo o no existente) la prohibicion de hacer juicios por accidentes o enfermedades.

A partir de 2004 entonces se podia hacer juicios tanto a la ART como a los empleadores. Se podia reclamar una indemnizacion completa del empleador y hacer responsable a la ART de una parte de esta, o sea, acumular el reclamo contra ambos, la ART y el empleador.

A la ART se le podia reclamar las prestaciones que surgen de una formula que es 53 x salario x % de incapacidad x 65/edad. Es decir, para un trabajador de 30 anios, con un salario de 4000 y un 30% de incapacidad, la formula era asi
53 x 4000 x 30% x 65/30 = 137.800
El reclamo contra el empleador era superior, y el monto era estimado por el juez laboral.
Los juicios se podian plantear (en la Capital) en el Fuero laboral.
La nueva ley te da por un lado y te quita por otro. Beneficia a las empresas (empleadoras) pero aumenta lo que tiene que pagar la ART.
La ley nueva establece un aumento de las prestaciones que se pueden reclamar a la ART.
La formula no se cambio, o sea que en nuestro ejemplo la misma daria $ 137.800.
Sin embargo, el art 3 de la nueva ley establece que debe pagarse una indemnizacion complementaria del 20% de lo que marca la formula. En nuestro ejemplo un 20% de 137.800, o sea que se sumaria 27.560, llegando a una suma de $ 165.360.
Otra ventaja es que el art. 8 de la nueva ley establece un coeficiente de actualizacion llamado RIPTE, es decir que indirectamente se reconocen los efectos de la inflacion y se permite actualizar la indemnizacion. El art. 17 inc 6) establece asimismo una actualizacion automatica de aproximadamente un 80% en las indemnizaciones, ya que se debe actualizar retroactivamente por el indice RIPTE desde enero 2010 hasta octubre 2012 (fecha de sancion de la ley). Es decir que en nuestro ejemplo la indemnizacion de $ 165.360 habria que sumarle por la actualizacion un 80%, con lo cual quedaria en $297.700 a octubre de 2012 y luego se seguiria actualizando semestralmente.
Es decir que por la nueva ley, una indemnizacion que era de $ 137.800 sube a $ 297700.
Esto beneficiara al trabajador.
A cambio de ello se ordena lo que se llama la "opcion excluyente", es decir que ya no se va a poder reclamar mas en forma conjunta a la ART y al empleador. Si el trabajador toca un peso de la ART ya no podra reclamar a la empresa y lo mismo al reves, si recibe un peso del empleador a cuenta de accidente, ya no podra reclamar a la ART.
Esto quiere decir que hay que tener mucho cuidado con los acuerdos que se le propone al trabajador por la ART o la empresa cuando ocurre el accidente y el trabajador aun no tiene abogado. Los caranchos empresarios ganaran puntos con sus patrones si consiguen una rapida firma del obrero que renuncie al reclamo sin darse cuenta.
La otra opcion es demandar por la via civil al empleador, ahora ya no en la justicia laboral, sino en la justicia civil. Estas demandas se preve que seran por montos menores a las que acuerda la justicia laboral, ya que se reconoce historicamente al fuero civil como mas conservador y tacanio para otorgar indemnizaciones a trabajadores.
ACLARACION: muchas personas nos preguntan si la ley afecta sus reclamos. Hay que aclarar que la ley rige para accidentes o enfermedades POSTERIORES al 26 de octubre de 2012.
En el caso de las hernias, si el trabajador tiene una Resonancia con fecha anterior al 26 de octubre, puede iniciar las demandas contra el empleador y tambien reclamar contra la ART, sumando incluso los beneficios de la nueva ley sin renunciar al regimen anterior. Para las personas que ya iniciaron juicio o conciliacion antes del 26 de octubre, lo mismo, se rige por la ley anterior pero pueden pedir las mejoras de la nueva ley contra las ART.
El mejor consejo es estar bien alertas, no dejarse enganar por los caranchos empresarios que trataran de sacarle una firmita por aqui al trabajador y con eso impedir un posterior reclamo.
Cualquier duda o consulta sobre la nueva ley de accidentes, se pueden comunicar por email a gabrielmartinezmedrano@gmail.com
El texto completo de la nueva ley esta aqui


GABRIEL MARTINEZ MEDRANO
ABOGADO LABORALISTA DE TRABAJADORES
gabrielmartinezmedrano@gmail.com