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miércoles, 7 de noviembre de 2012

ALGUNAS ACLARACIONES SOBRE LAS HERNIAS Y LA NUEVA LEY


Ampliando mi post anterior. 

Hoy, un cliente que tiene una HERNIA DE DISCO y que aun no habia iniciado reclamo, me llamo y me dijo que habia leido mi post anterior y que por ello desistia de hacer el reclamo porque iba a pedirle a la ART que cumpla con la ley y le pague en los 15 dias que dice la misma. 

Lamentablemente, es casi seguro que la ART no le pague y tenga que ir a juicio.  Tratare de explicarlo (y que mi cliente no se enoje): 

La nueva ley dice que el trabajador cobra a los 15 dias. Esto se vendio como uno de los argumentos para hacer aprobar la ley. Sin embargo estos 15 dias se cuentan desde la determinacion de la incapacidad y el reconocimiento del caracter laboral por la ART. O sea que el trabajador puede aceptar el % que le diga la ART (miserable) o tratar de que un perito fije uno superior. 

De todos modos en el caso de las HERNIAS DE DISCO todo eso es teorico, porque las ART no reconocen como laborales las hernias. Ver mi post sobre el tema publicado en mayo 2011


Las ART solo reconocen como laborales las enfermedades que estan en un listado fijado por un decreto del Poder Ejecutivo (ver el texto)


Como en ese listado no aparecen las hernias de disco, ni la lumbalgia, ni la protrusion, las ART simplemente contestan que la afeccion no es laboral. 

Esto obliga al trabajador a litigar judicialmente, en el fuero laboral. 

El dictado de la nueva ley no cambia nada al respecto. Lo que si es que, una vez que el juez determine que la hernia es laboral, aumentara la indemnizacion tal como explique en el post de esta manana. 

Por ello es dificil que mi cliente, y los que se encuentran en esa situacion, puedan escapar de tener que hacer un juicio a la ART. La ventaja de ahora es que la indemnizacion se actualiza por el indice RIPTE  con lo cual la perdida de tiempo del juicio se compensa por un lado por la actualizacion y por otro por el monto de intereses que le tienen que pagar al trabajador (al 18,5% anual). 

En dos anios el RIPTE se actualizo un 80%, asi que una indemnizacion de 100 mil pasaria a ser de 180 mil mas dos anios de intereses estariamos en $ 246.600. Eso si, hay que hacer el juicio. Es lo que hay. 

Cualquier duda sobre el tema pueden enviarme email a gabrielmartinezmedrano@gmail.com

GABRIEL MARTINEZ MEDRANO
ABOGADO LABORALISTA DE TRABAJADORES
gabrielmartinezmedrano@gmail.com