jueves, 3 de julio de 2014

VIDEO: HERNIA DE DISCO EN CHOFER DE COLECTIVOS. CALCULO DE INDEMNIZACIÓN.

Estimados clientes y amigos, ya está en linea un nuevo video sobre cómo calcular una indemnización por hernia de disco, esta vez nos referimos a un caso de un chofer de colectivos.

Enlace del video aquí

miércoles, 11 de junio de 2014

BUENA NOTICIA !!! AUMENTA LA TASA DE INTERES EN JUICIOS LABORALES PARA LA CAPITAL FEDERAL (36% ANUAL)


La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo el día 21 de mayo de 2014 decidió cambiar la tasa de interes que se aplica para los créditos laborales, entre ellos, los reclamos por enfermedades profesionales. 

De la "tasa activa" se pasó a la "tasa por créditos de libre destino" que actualmente es del 36% anual.

Esto quiere decir que si una sentencia condena a pagar un capital de 100 mil pesos y el accidente fue hace un año, el empleador o la ART deben pagar 136 mil pesos por la demora de un año desde el accidente. Y así sucesivamente 36 mil pesos por cada año de demora en nuestro ejemplo. Lo mismo ocurre para los juicios de despido y cualquier otro juicio laboral. 

ACLARACIÓN: esto solo rige para los juicios que tramitan en la Capital Federal. En la Provincia de Buenos Aires por el contrario se paga la miseria del 8% anual (tasa pasiva del Banco Provincia). Esto ultimo hace que muchas personas que viven y trabajan en la Provincia traigan los juicios a abogados de Capital Federal para plantearlos en la Justicia Laboral de la Ciudad. 


El aumento de la tasa es un beneficio para los Trabajadores que deciden (y pueden) litigar en la Capital Federal. 


Los empresarios se quejan (cuando no!) en esta nota del periodico económico IProfesional. 

Este aumento en la tasa de interes permite pelearle a la inflación y evitar la bicicleta que hacen las ART  y las empresas de demorar lo mas que pueden los juicios laborales para pagar en una moneda devaluada las indemnizaciones. Esperamos que esta tasa haga reflexionar a las empresas de que es mejor un buen acuerdo que un mal juicio. 



Gabriel Martinez Medrano. Abogado de Trabajadores.
gabrielmartinezmedrano@gmail.com 
Whatsap 0111534740560




domingo, 8 de junio de 2014

HERNIA DE DISCO POR CARGAR CAJAS DE CERAMICOS (MENDOZA) RESPONDE LA ART MAPFRE



La Cámara del Trabajo de Mendoza condenó a MAPFRE ART pagar una indemnización a un trabajador que se hizo una hernia de disco (lumbalgia) cargando cajas de cerámicos ya que el Tribunal consideró que eran  tareas de esfuerzo y posiciones viciosas.

  

TAREA QUE DESEMPEÑABA:

Sostiene que ingresó a trabajar en la firma Hipercerámico SAIC como maestranza B el 04/12/2000, siendo considerado apto para realizar todo tipo de tareas según el examen médico de ingreso, extendiéndose la relación al día 31/07/2007, fecha en que se dejó cesante al actor habiendo reclamado diferencias de indemnización ante la Sexta Cámara del Trabajo. 

Desde su ingreso desarrolló tareas en el depósito en horarios prolongados y efectuando reiterados esfuerzos físicos, traslado de cajas de cerámicos (carga y descarga) y estiba de los mismos en forma repetitiva sin contar con medios técnicos de seguridad, tareas de esfuerzo realizadas en posiciones viciosas. 

Señala que no se le efectuaron exámenes médicos periódicos ni post ocupacional. 

Dice que el 29 de enero de 2006 siendo aproximadamente las 20 hs.en ocasión y motivo de prestar servicios, sufre un accidente de trabajo sintiendo un fuerte dolor lumbar cuando trasladaba cajas, que oportunamente lo denunció a la aseguradora de riesgos del trabajo demandada

Sumario:


1.-Corresponde acoger la demanda por accidente laboral incoada contra la ART, pues de la prueba arrimada al proceso surge acreditado la ocurrencia de por lo menos dos accidentes sufridos trasladando cajas, asimismo surge acreditado la realización de esfuerzos en el desarrollo de sus funciones, tal como lo consigna las denuncia formulada ante la aseguradora; además, el informe pericial médico acredita la relación de causalidad adecuada del accidente y las tareas realizadas con las afecciones en la salud del actor -lumbalgia. 

2.-De conformidad con el informe del perito médico, sumado a la inexistencia de examen médico de ingreso, cabe concluir que el actor padece un porcentaje de incapacidad funcional que reconoce relación de causalidad adecuada con el trabajo realizado y el accidente sufrido y otro porcentaje de incapacidad que tiene origen inculpable. 


3.-Para poder determinar si una patología o un evento dañoso cae en el ámbito de cobertura establecido por la LRT es necesario indagar en la ejecución concreta de débito laboral para comprobar la existencia del nexo funcional en el que se sitúa, a partir de una red de causalidad u ocasionalidad suficientemente perceptibles como para calificarlos como accidente de trabajo o enfermedad profesional. 



Partes: Fernandez Juan Marcelo c/ Mapfre Argentina ART S.A. s/ accidnte

Tribunal: Cámara del Trabajo de Mendoza

19-mar-2013

jueves, 1 de mayo de 2014

CERVICOBRAQUIALGIA (HERNIA DISCAL CERVICAL) EN EMPLEADA DE MAESTRANZA DE MANTENIMIENTO EN UN CLUB

La Camara Laboral de Cordoba dictaminó una indemnización a favor de la empleada de maestranza y de mantenimiento en un club que había trabajado realizando esfuerzos durante 15 años para el mantenimiento de la pileta y el predio en general. 

Dice la sentencia que la reclamante cumplía tareas de maestranza vinculadas con la mayor actividad del club en el periodo de verano, más específicamente se desempeñó como encargada de la pileta, del vestuario y mantenimiento del predio. 

Señala que las tareas desarrolladas, han consistido en movimientos repetitivos comprometiendo principalmente los miembros superiores. Destaca que vinculado al manejo de la pileta ha debido manipular distintas sustancias químicas, en especial ácidos, detergentes y cloros sin que se le proveyeran los elementos indispensables para su protección. Todo lo cual ha obrado como agente causal de las patologías que padece. Expresó que ante la aparición de síntomas tales como anosmia, cervicalgias y lumbalgias, concurrió a la consulta de un médico, quien le diagnostico síndrome cervicobraquial, lumbalgia crónica de origen postraumático y por esfuerzos físicos y anosmia por inhalación crónica de sustancias irritantes y toxicas. Las que fueron calificadas como enfermedades profesionales e incapacitantes en forma parcial y permanente de un treinta y dos por ciento de la total obrera. 

El informe pericial médico oficial hace mención de los antecedentes de la causa, exámenes físicos realizados, métodos auxiliares de diagnostico y establece como diagnóstico definitivo que la actora padece de síndrome cérvico braquial bilateral, con limitación funcional y lumbalgia por espóndilo artrosis con limitación funcional. Concluye que las patologías sufridas por la actora están constituidas por un conjunto de síntomas referidos al segmento cervical y lumbar de la columna vertebral, que provocan dolor que se irradia a miembros superiores e inferiores, acompañado de rigidez, contracturas muscular paravertebral, disminución de la fuerza muscular, con limitación de los movimientos. Luego de explicar la perito interviniente cómo es el funcionamiento de los grupos musculares comprometidos, explica que la actora al efectuar tareas fuera de los limites fisiológicos y al sumar un trabajo dinámico una mala postura, gestos repetitivos y mantenidos, sobrecarga, posiciones forzadas, rompen el equilibrio biodinámico, la persona sufre una fatiga acumulativa de los elementos biomecánicos por una mecanotaxia prolongada y la subsiguiente aparición del cuadro clínico de la enfermedad profesional. Expone que la realización por la actora de gestos repetitivos, posiciones forzosas en columna vertebral, miembros superiores hombros, codos y de los tendones extensores de la mano y los dedos; en las extremidades inferiores requería movimientos de flexoextensión de columna lumbar y rodillas. El tiempo de exposición de quince años y la lesión es síndrome cérvicobraquial bilateral, con limitación funcional, lumbalgia por espóndiloartrosis con limitación funcional, contemplados en la ley 24.557, decretos 658/96, 659/96 y 1278/00. Concluye que el cuadro clínico debe calificarse como enfermedad laboral, con una incapacidad laboral del once por ciento de la total obrera, correspondiendo seis por ciento al síndrome cérvicobraquial, con limitación funcional, cinco por ciento a lumbalgia por espóndiloartrosis con limitación funcional, sumados los factores de ponderación resulta un total del doce con sesenta por ciento de la total obrera

Camara del Trabajo de Córdoba,treinta días del mes de abril del año dos mil trece, “GOTTARDI GABRIELA DEL MILAGRO c/ MAPFRE ART SA -ORDINARIO - ENFERMEDAD ACCIDENTE (LEY DE RIESGOS) Nº 126266/37

HERNIA DE DISCO EN CAMIONERO

La Camara Laboral de la Ciudad de  Rafaela (Pcia de Santa Fe) dictó una interesante sentencia en la cual acepta una indemnización a favor de un camionero por hernia de disco causada por esfuerzo en sus tareas. 

Algunos conceptos son los siguientes: 

Sobre las actividades de esfuerzo, se ha señalado que cuando un trabajador se ve precisado a transportar cargas en forma manual de 16 a 34 kg., los empleadores "deben observar procedimientos administrativos para identificar a las personas que no están en condiciones de manipular esos pesos periódicamente sin correr riesgos inaceptables, a menos que se proporcione una asistencia mecánica"; debiéndose tener en consideración que para pesos de 34 a 55 kg. "a menos que la manipulación periódica de pesos de estas proporciones quede limitada a un personal supervisado, seleccionado y adiestrado en forma eficaz, deberán utilizarse sistemas de manipulación mecánica".


Si bien el actor no está incapacitado en forma parcial y permanente para en todo el resto de vida laboral útil, nada le asegura que pueda continuar desempeñándose como conductor de camión hasta poder obtener la jubilación ordinaria, razón por la cual no resulta desatinado pensar que deberá insertarse en el mercado laboral con su capacidad disminuida por la hernia discal, lo que motiva que sea indemnizable el riesgo de inseguridad en el mercado de trabajo en el caso de personas jóvenes.


Desde el punto de vista médico legal, todo paciente afectado de una posible hernia de disco, se halla incapacitado en forma temporaria en los períodos agudos de su afección y se encuentra parcial y permanentemente afectado en toda la existencia del lesionado, tanto si es o no intervenido quirúrgicamente.

Con respecto al porcentaje de incapacidad en los casos de hernias discales, se señala: "La disminución de la capacidad laborativa puede oscilar entre el 10% y el 80% de la total obrera. Considerando los casos leves caracterizados por dolor, ligera impotencia funcional, discreta atrofia muscular, hasta la agravación de la sintomatología pudiendo llegar a provocar la postración del afectado por el dolor, la impotencia funcional, las contracturas antálgicas, las atrofias musculares marcadas y las neurodositis por compresión".

Teniendo en cuenta que el actor se siente limitado en aspectos de su personalidad como consecuencia de la dolencia, que internaliza el daño vivido como una amenaza a su sentido de integridad y plenitud corporal, lo cual dificulta que se proyecte con optimismo en lo que hace al "despliegue de su vida", que "posee buenos recursos a nivel de su subjetividad para responder al hecho del daño vivido", que recibirá "asistencia psicológica orientada al reforzamiento yoico, para asumir sus limitaciones y reorganizar sus planes vitales" (pues la sentencia condena al pago de un tratamiento de seis meses de duración, con sesiones semanales), y que se encuentra, siendo joven aún, con una incapacidad laboral "de carácter moderado", no incapacitando al actor para realizar actividades de la vida diaria que no exijan esfuerzos; concluyo que el importe de $ .... fijado por el a quo se muestra razonable para reparar los padecimientos espirituales causados por la afección columnaria....

Gregorio, Daniel Humberto c/ Oclides Rocca de Aguilar e Hijos s/ Ordinario (Expte Nro. 401-01, Resolución Nro. 112, Tomo 21, Folio 27/33) SENTENCIA 12 de julio de 2002 CAMARA DE APELACION EN LO CIVIL, COMERCIAL Y LABORAL. RAFAELA, SANTA FE